ASSÉSOR Sistema REPs © 2003

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¿QUE ES EL SISTEMA ASSÉSOR® REPs?

Es un método diseñado y desarrollado por Assésor® para la elaboración de Reportes de Evaluación Psicológica en un tiempo no mayor de diez (10) minutos. Esto se logra a través de la utilización de un Banco de Datos de más de 4,600 párrafos previamente redactados y del Sistema REPs ©, que permite su uso eficiente.


OBJETIVOS DEL SISTEMA

Los objetivos del Sistema REPs © son:
  • Reducir, por lo menos en un 85%, las funciones rutinarias y operativas en la Elaboración de los Reportes de Evaluación Psicológica.
  • Eliminar el proceso de redacción y mecanografía del Reporte de Evaluación Psicológica, sin sacrificar que el resultado final sea un Reporte bien redactado.
  • Obtener diariamente de veinte (20) a treinta (30) Reportes Finales Integrales de Evaluación Psicológica.
  • Incrementar notablemente la productividad del Departamento y permitir que éste se aboque a proporcionar nuevos beneficios a la Organización.

ALCANCE DEL SISTEMA

Permite la obtención de Reportes de Evaluación Psicológica tan cortos o extensos, como el usuario y el lector final deseen.

Se pueden incluir en forma individual o global los apartados que son fundamentales para la integración de los Reportes Finales, siendo éstos, Inteligencia, Actitudes, Personalidad, Conclusiones (Generales del Estudio) y/o Sugerencias, antes, durante o después de la Contratación o Promoción del candidato.

Admite la elaboración de Reportes Finales a todos los niveles jerárquicos de la Organización.

Permite homogeneizar la presentación y contenido de los Reportes Finales en una Organización, pero al mismo tiempo, el Banco de Datos Assésor® está diseñado con diferentes alternativas para la selección y combinación de textos, de tal forma que un Reporte Final nunca sea igual a otro.

VENTAJAS COMPETITIVAS
  • Ningún sistema computacional de pruebas psicológicas en el mercado posee un Banco de Datos de párrafos previamente redactados.
  • Cuenta con claves de acceso (passwords) y con niveles de prioridades de uso, evitando así que personas ajenas al Sistema, obtengan información confidencial.
  • Permite la formación de Catálogos de: Candidatos, Escolaridades, Clientes, Usuarios, Puestos, Diseño de Baterías Psicológicas y Tablas Estadísticas. Con éste último, se podrá configurar el sistema con diversos baremos de calificación para cada batería y, utilizarlos en forma indistinta en los diversos candidatos.
  • El módulo de candidatos permite insertar: fotografía, e-mail, número de nómina y CURP.
  • En el módulo de Clientes se puede agregar el correo electrónico de los puntos de contacto.
  • Se ha adicionado un módulo de escolaridades, para dar de alta: diplomados, certificaciones y todo lo que sobre este aspecto se necesite.
  • Presentación de instrucciones y baterías psicológicas al candidato en forma automática, sin la necesidad de un evaluador presente.
  • Ofrece en la calificación de las diversas técnicas, los puntajes y/o rangos obtenidos, el total de aciertos, desaciertos y contestadas y, los valores de las variables.
  • Posee un Menú llamado: Reporte Personalizado, en el que se puede importar un reporte parcial o completo, que se haya elaborado con el Banco de Datos REPs © y hacer las modificaciones en la presentación y/o contenido que se deseen.
  • Se pueden generar varios reportes personalizados a partir de un sólo Reporte Final Assésor®. No es necesario regenerar un reporte finalizado.
  • El formato de todos los reportes se ha actualizado para una presentación más elegante y con posibilidad de tener una vista preeliminar de impresión.
  • Se agregaron los siguientes reportes en línea:
    Inventario de Definición de Puestos Kostick y Cleaver.
    Pruebas aplicadas por todos los candidatos: en detalle o sumarizado.
    Reportes generados a cada candidato: en detalle o sumarizado.
  • Modificación de tiempos de aplicación de pruebas (está programado para que al vencerse el tiempo disponible, se congelen automáticamente las pantallas, de tal forma que el evaluado no pueda seguir ofreciendo sus respuestas, ni cambiar las que ya emitió).
  • El Sistema Assésor® REPs © opera bajo el Plan de Mejora Continua y se entrega personalizado a cada Empresa Cliente y con su propio logotipo.
  • El cliente puede personalizar colores de las pantallas de captura.
  • La imagen y presentación global del Sistema REPsİ, se ha modernizado.
  • En el Sistema REPs ©, 2003 se puede actualizar de manera inmediata para incluir alguna de las pruebas psicológicas disponibles o agregar instalaciones multiusuario, en minutos, incluso vía correo electrónico.
  • Se puede rescatar toda la base de candidatos con sus datos actuales de la versión anterior para pasarlos al Sistema REPs © 2003.
  • Podemos agregar pruebas o tests psicológicos o administrativos, bien sean propios del cliente o de uso general en el mercado, en cuestión de uno a dos meses.

VENTAJAS TECNOLÓGICAS
  • Soporta todos los sistemas operativos Windows 98 SE, NT WS o superior.
  • Utiliza MSI (Microsoft Installer) para su instalación, lo que garantíza un perfecto control de instalaciones y actualizaciones.
  • Accesa bases de datos a través de librerías MDAC. Usted podrá actualizar los manejadores de BD de REPsİ, vía actualizaciones gratuitas de MDAC.
  • Puede utilizar cualquier base de datos vía ODBC.
  • Reportes Gráfico y de Resultados vía xml/xsl en HTML.
  • Reporte Personalizado en formato RTF (Rich Text Format), lo que le permite importarlos a WORD o a su procesador de palabras favorito.
  • Capacidad de integrar nuevas pruebas a la medida mediante ASP y generar reportes mediante HTML/XSL.
  • Utilería de Reparación y Compactación de la Base de Datos Incluida.
  • Versión Multiusuario: Ahora pude soportar múltiples bases de datos y/o múltiples usuarios, lo que le permite:
    Manejar de forma independiente grupos de candidatos: Empresas, regiones, sucursales, grupos de estudio, etc.
    Varios usuarios pueden utilizar el sistema simultáneamente a la misma base de datos o a base de datos diferentes.
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